Vakavat rikkeet ja vää­rin­käy­tök­set

Vakavalla rikkeellä tai vää­rin­käy­tök­sel­lä tar­koi­te­taan rikokseen ver­rat­ta­vaa toimintaa, joka kohdistuu työ­nan­ta­jaa kohtaan, kuten petosta, ka­val­lus­ta, kor­rup­tio­ta (lahjusten antaminen ja vas­taa­not­ta­mi­nen), ym­pä­ris­tö­ri­kos­ta, yleisen edun vastaista toimintaa tai vakavaa epä­luot­ta­mus­ta työ­nan­ta­jaa kohtaan.

Vakaviin, sääntöjen vas­tai­siin toi­min­toi­hin lasketaan myös mm. ihmis- ja pe­rus­oi­keuk­sien louk­kauk­set, riskit ja vahingot, jotka uhkaavat henkeä, tur­val­li­suut­ta, terveyttä tai ym­pä­ris­töä.

Rikkeen, rikoksen tai vää­rin­käy­tök­sen ei tarvitse olla ta­pah­tu­nut to­dis­teel­li­ses­ti. Il­moi­tuk­sen pohjaksi riittää mah­dol­li­nen epäily ta­pah­tu­nees­ta.

Kenen puoleen voin kääntyä epäil­les­sä­ni vakavaa rikettä tai vää­rin­käy­tös­tä?

• Yksikön/toi­mi­pis­teen esi­hen­ki­lö
• Vää­rin­käy­tös­ten il­moi­tus­lo­ma­ke

Mitä EU Whist­le­blow -di­rek­tii­vi tar­koit­taa?

Kyseessä on EU:n lain­sää­dän­nön rik­ko­mi­ses­ta il­moit­ta­vien hen­ki­löi­den suo­je­lus­ta annettu di­rek­tii­vi (EU) 2019/1937.